退休后给私人老板打工受伤，这是一个涉及劳务关系和赔偿权益的问题。以下是根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、明确劳务关系与工伤认定

退休后打工，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休后因工作受伤，一般不能按照工伤赔偿程序来处理。但是，也存在一些特殊情况，比如退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，且工作具有持续管理、固定工资等特征，这时可能被认定为事实劳动关系，进而有可能被认定为工伤。

二、处理步骤

1. 紧急处理：

   • 及时就医，并保留所有诊疗费用单据。
   • 书面报告事故经过，要求用人单位出具事故说明并加盖公章。

2. 确认劳动关系与工伤认定资格：

   • 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以证明与用人单位的关系。
   • 向当地人社局咨询或申请工伤认定，了解是否有可能被认定为工伤。

3. 根据认定结果选择维权路径：

   • 若被认定为工伤：
     • 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 根据伤残等级，向用人单位索赔医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
     • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可起诉。
   • 若未被认定为工伤：
     • 通过法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     • 准备医疗记录、费用清单、收入证明、证人证言等证据材料。
     • 根据双方过错比例确定赔偿责任。

三、注意事项

• 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询或委托专业律师代理，以避免程序失误或遗漏重要权益。
• 保留证据：无论是医疗单据、事故说明还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
• 了解法律法规：在处理过程中，应了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到合法保护。

四、典型案例参考

• 案例1：某退休人员因未享受养老保险且存在长期用工事实，最终被认定为工伤并获得相应赔偿。
• 案例2：某退休人员退休后临时打工受伤，因无法认定工伤，但通过诉讼获得了人身损害赔偿金。

综上所述，退休后给私人老板打工受伤，应首先明确劳务关系与工伤认定资格，然后根据认定结果选择相应的维权路径。在处理过程中，务必保留好证据，咨询专业律师，并了解相关法律法规的规定。