《工伤保险条例》第十七条的内容主要是关于工伤认定申请的时限和流程。具体来说：

该条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一条款明确了用人单位在职工发生工伤后的首要责任，即及时为职工提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未履行申请责任时的自救权利。

此外，该条还规定，提出工伤认定申请时应按规定提交相应材料，但如果当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼，那么这一期间不计算在工伤认定申请的时限内。这意味着，如果工伤职工在申请工伤认定前需要确认劳动关系，那么确认劳动关系的时间将不计入工伤认定申请的时限，从而避免了因劳动关系争议而耽误工伤认定的情况。

最后，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这一规定进一步强化了用人单位及时为职工提出工伤认定申请的责任，确保了工伤职工能够及时获得应有的工伤待遇。

总的来说，《工伤保险条例》第十七条的内容是关于工伤认定申请的时限、流程以及用人单位的责任规定，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的工伤待遇。