针对您提出的“社工几个月不发工资”的问题，这确实是一个需要重视的劳动纠纷问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果社工的工资被拖欠了几个月，那么这明显违反了劳动合同法的规定。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快解决。有时候，这可能只是由于管理上的疏忽或暂时的资金流动问题导致的，通过沟通可以迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以前往就近地区的人力资源与社会保障管理局内的劳动监察部门进行投诉反馈。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以选择直接向该地区人力资源与社会保障管理局内的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求按照法定标准全额支付所拖欠的工资款。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
申请支付令：
- 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位按期足额支付劳动报酬。
最后，我想强调的是，无论采取哪种方式维权，都需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权造成不利影响。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！