关于您提出的“通知休年假未休赔偿怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、未休年假补偿的计算依据

未休年假的补偿计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。根据这些规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数进行补偿。

二、计算未休年休假天数

1. 确定全年应休天数：

   • 累计工作1至10年：5天
   • 累计工作10至20年：10天
   • 累计工作20年以上：15天

2. 核算已休天数：根据单位记录确认职工当年度已休的年休假天数。

3. 折算未休天数：使用公式“（当年度在用人单位日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数”来计算，不足一天的部分不支付补偿。

三、计算日工资收入

日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、计算未休年休假工资报酬

1. 补偿标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入。

2. 实际支付额：因此，额外支付的部分实际上是日工资收入的200%。即，单位除了正常支付职工的工资外，还需要额外支付200%的补偿作为未休年休假的报酬。

五、实例分析

假设职工小王的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资收入大约为230元（5000÷21.75）。如果小王有5天年假未休，那么单位需要额外支付的未休年假补偿为2300元（230元/天×200%×5天）。加上正常工资部分，单位总共应支付给小王的年休假工资报酬为3450元（230元/天×300%×5天），但其中1150元（230元/天×100%×5天）为正常工作期间的工资，已包含在平时发放的工资中，所以实际额外支付的补偿为2300元。

六、注意事项

• 如果职工因个人原因书面提出不休年假，单位可以仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 年休假原则上应在当年内安排，特殊情况下可以跨1个年度安排，但跨年度后仍未休的，应按照上述规定进行补偿。
• 如果单位未安排年休假且未支付补偿，将由相关部门责令改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，未休年假的补偿计算是一个涉及多个因素的过程，包括职工的工龄、月工资、已休年假天数以及未休年假天数等。单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。