如果补缴社保过了劳动仲裁时效且无法确定劳动关系，那么确实会面临一些法律上的难题，但并非完全无解。以下是从几个角度给出的分析和建议：

1. 理解劳动仲裁时效的意义：

   • 劳动仲裁时效是法律规定的一段时间，用于保护劳动者的合法权益，在规定时间内，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解决劳动争议。
   • 如果超过了劳动仲裁时效，那么劳动者将失去通过劳动仲裁途径解决争议的权利，但这并不意味着劳动者完全失去了法律救济的途径。

2. 探索其他法律救济途径：

   • 向法院提起诉讼：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，但在某些情况下，劳动者仍然可以向法院提起诉讼，尤其是当涉及到社保补缴等涉及劳动者基本权益的问题时。
   • 寻求行政救济：劳动者也可以向劳动监察部门或社保部门投诉，请求他们介入调查并作出处理。这些部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其依法为劳动者补缴社保。

3. 收集证据，证明劳动关系：

   • 虽然劳动仲裁时效已过，但劳动者仍然需要尽力收集证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证明劳动关系的存在是请求社保补缴的基础，因此劳动者应该尽可能多地收集相关证据。

4. 考虑与用人单位协商：

   • 在某些情况下，与用人单位进行协商可能是一种更为高效和经济的解决方式。劳动者可以提出自己的诉求，并与用人单位就社保补缴等问题进行协商和谈判。

5. 咨询专业律师的意见：

   • 面对复杂的法律问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为劳动者提供有针对性的法律建议和指导。

综上所述，虽然补缴社保过了劳动仲裁时效且无法确定劳动关系会面临一些法律难题，但劳动者仍然有多种途径可以寻求法律救济。建议劳动者尽快收集证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。