针对你提出的问题“企业跟我协商解除合同未达成强行我待岗怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，企业与你协商解除合同但未达成一致，随后强行要求你待岗，这一行为可能涉及劳动法的相关规定。在此情况下，你可以采取以下措施：

1. 明确待岗的合法性：

   • 待岗通常应基于合理的业务需要或劳动合同中的明确约定。如果企业无故或未经合法程序即要求你待岗，这可能构成对劳动合同的违约或对劳动者权益的侵害。

2. 与企业沟通：

   • 尽管协商解除合同未果，但你仍可与企业就待岗事宜进行进一步沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在与企业沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要的法律程序之用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果企业坚持要求你待岗且无法达成和解，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需提交相关证据以证明企业的行为违反了劳动法规定。

5. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定企业的行为违法，你可能会获得相应的经济补偿或恢复工作的权利。同时，企业也可能因违法行为而面临法律处罚。

6. 注意时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，面对企业强行要求待岗的情况，你应首先明确待岗的合法性，与企业进行沟通，并保留好相关证据。如果无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意时效问题，确保在法定期间内提出仲裁申请。