竞业协议不能禁全行业。其合理范围应仅限于与原用人单位有实际竞争关系的领域，以下是对此结论的详细解释：

1. 法律规定与立法本意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者共同约定，且不得违反法律法规。竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。
   • 立法本意在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时平衡劳动者的就业权利和生存权。因此，竞业限制必须合理且不过于宽泛。

2. 合理的竞业限制范围：

   • 竞业限制应仅限于那些与原用人单位存在实际竞争关系的领域。例如，对于一家主营智能手机中高端市场的科技公司，其竞业限制应限定在其他生产中高端智能手机的企业，而不应扩大至整个电子科技行业。
   • 具体的限制范围应根据用人单位的实际业务、市场地位、商业秘密的重要性等因素来界定，以确保既保护用人单位的合法权益，又不妨碍劳动者的正常就业。

3. 过度限制的后果：

   • 如果竞业协议的限制范围过于宽泛，涵盖了整个行业，这种条款可能会被认定为无效。在发生纠纷时，劳动者有权请求确认该条款无效或进行调整。
   • 此外，用人单位若通过不合理的竞业协议限制了劳动者的就业，给劳动者造成了损失，还需承担赔偿责任。

综上所述，竞业协议的限制范围应合理且具体，不能简单地禁止劳动者在整个行业内就业。在签订竞业协议时，用人单位和劳动者应充分协商，明确竞业限制的范围、地域、期限等关键条款，以确保协议的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。