竞业协议不能将整个行业的公司都包含进去。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的法律原则与目的
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者离职后利用在原单位掌握的信息和资源与原单位进行不正当竞争。
二、竞业协议的范围界定
法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制的范围应由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。
- 竞业限制的范围应当合理，既要考虑保护用人单位的合法权益，也要兼顾劳动者的就业权利和生活需求。
实际约定：
- 在实际操作中，竞业协议通常明确列出禁止劳动者从事的具体业务范围、地域范围以及期限等。这些约定应具体、明确，以便在发生争议时有据可依。
- 竞业协议通常针对的是劳动者在原单位接触到的核心商业秘密和竞争优势相关的业务，而非整个行业。
三、竞业协议包含整个行业公司的法律后果
条款无效：
- 如果竞业协议的限制范围过于宽泛，涵盖了整个行业，这种条款可能会被认定为无效。因为这样的限制不仅超出了保护用人单位商业秘密的必要范围，也过度限制了劳动者的就业权利。
法律纠纷与赔偿：
- 在发生纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院请求确认该条款无效或进行调整。
- 如果用人单位通过不合理的竞业协议限制了劳动者的就业，给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、实际应用中的建议
合理约定范围：
- 用人单位在制定竞业协议时，应合理评估自身的商业秘密价值和风险，明确竞业限制的具体范围，避免过度限制劳动者的就业权利。
- 竞业限制的范围应仅限于与原用人单位存在实际竞争关系的领域，如特定产品、市场或客户群体等。
充分协商与明确条款：
- 用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应充分协商，明确竞业限制的范围、地域、期限等关键条款。
- 双方应确保协议的合法性和合理性，避免因条款不明确或过于宽泛而引发不必要的法律纠纷。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。
- 如认为竞业协议的限制范围过于宽泛或不合理，劳动者应及时提出异议并寻求法律援助。
综上所述，竞业协议不能将整个行业的公司都包含进去。用人单位在制定竞业协议时，应合理评估自身的商业秘密价值和风险，明确竞业限制的具体范围，并确保协议的合法性和合理性。劳动者在签订竞业协议时，也应仔细阅读条款内容，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。