竞业协议主要禁止的是员工在离职后的一定期限内，到与原单位有竞争关系的单位就职，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。以下是对竞业协议禁止内容的详细解释：
禁止到竞争单位就职：
- 竞业协议通常会明确列出与原单位有竞争关系的单位名单，或者定义竞争关系的标准（如行业、地域、客户群体等）。
- 员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得到这些竞争单位就职，否则将构成违约。
禁止自营竞争业务：
- 除了禁止到竞争单位就职外，竞业协议还可能禁止员工在离职后自营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
- 这包括开设与原单位业务相似的公司、店铺，或者通过其他方式（如网络平台）经营与原单位有竞争关系的业务。
禁止泄露商业秘密：
- 虽然竞业协议的核心是限制员工的就业选择，但往往也会附带保密条款，禁止员工泄露原单位的商业秘密。
- 商业秘密可能包括技术信息、客户信息、经营策略等，这些信息的泄露可能对原单位造成重大损失。
竞业限制的范围和期限：
- 竞业协议通常会明确竞业限制的范围（如行业、地域等）和期限（如一年或两年）。
- 范围和期限的设定应当合理，不能过分限制员工的就业权利，否则可能被认定为无效条款。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 法律建议：
- 对于员工而言，在签订竞业协议前应仔细阅读条款，了解竞业限制的范围、期限以及经济补偿等关键内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应合理设定竞业限制的范围和期限，确保条款的合法性和有效性。同时，应按照约定向员工支付经济补偿，以维护员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工违反竞业协议的规定，到竞争单位就职或自营竞争业务，原单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果员工的违约行为给原单位造成重大损失，原单位还可能通过法律途径追究员工的刑事责任（如侵犯商业秘密罪等）。
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