竞业协议不能限制从事相关行业的所有岗位。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据与限制范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者共同约定，且不得违反法律法规。这意味着竞业协议的限制必须合理且具体，不能无限制地扩大至整个行业。
   • 竞业限制的根本目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，因此其限制范围应仅限于那些与原用人单位存在实际竞争关系的领域或岗位。

2. 合理性分析：

   • 如果竞业协议限制从事相关行业的所有岗位，这将严重剥夺劳动者的就业自由和职业发展权益，违反了法律的公平原则。
   • 合理的竞业限制应平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利，确保劳动者在协议有效期内仍能在相关领域找到合适的工作。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据用人单位的实际需求、劳动者的工作岗位和职责、行业特点等因素，综合判断竞业限制范围是否合理。
   • 如果竞业协议的限制范围被认定为不合理，法院可能会根据具体情况调整或缩小限制范围，以确保协议的合法性和合理性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在制定竞业协议时，应明确列出具体的限制对象和范围，避免将整个行业作为限制范围，以确保协议的合法性和有效性。
   • 对于劳动者而言，在签署竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，如对协议内容有疑问或不满，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

综上所述，竞业协议不能限制从事相关行业的所有岗位。其限制范围应合理且具体，仅限于那些与原用人单位存在实际竞争关系的领域或岗位。如果竞业协议的限制范围不合理，劳动者有权请求法院进行调整或确认协议无效。