公司资金困难，与员工协商转成临时工，员工不同意是可以的。下面我详细为你解释一下这个问题：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司因资金困难希望与员工协商变更劳动合同，比如将员工转为临时工，这必须得到员工的同意。员工有权利根据自己的意愿决定是否接受这一变更。
员工权利
拒绝变更：如果员工不同意转为临时工，他们有权拒绝这一变更，并继续按照原有的劳动合同履行自己的职责。公司不能单方面强制员工接受这一变更。
维护自身权益：如果公司因员工拒绝变更而采取不当措施，如解雇员工或降低待遇，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
公司责任
遵守法律：公司在处理与员工之间的劳动关系时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
协商解决：如果公司确实面临资金困难，需要与员工协商变更劳动合同，应当坦诚地与员工沟通，说明情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
建议
沟通协商：建议公司与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和诉求，同时也向员工说明公司的实际情况和困难。通过协商，双方可以寻求一个既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案。
法律咨询：如果公司在处理劳动关系方面遇到法律问题或疑虑，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保公司的行为符合法律法规的要求。
综上所述，员工在公司提出因资金困难而协商转成临时工的情况下，有权根据自己的意愿决定是否接受。如果员工不同意，公司不能强制要求员工接受这一变更。希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。