针对您提出的“老板是挂靠公司的如何去仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在老板是挂靠公司的情况下进行仲裁，首先需要明确劳动关系，然后收集相关证据，最后按照仲裁流程向劳动争议仲裁委员会提交申请并等待裁决。

详细解答

1. 明确劳动关系：

   • 在挂靠公司的情况下，劳动关系可能相对复杂。通常，劳动关系以实际在干活的主体为准，即您实际为哪个公司或老板提供劳动，就与该公司或老板存在劳动关系。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保管。
   • 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明您在该公司的收入情况。
   • 工作凭证：如工作证、工牌、考勤记录、工作任务分配记录等，证明您在公司的工作情况和身份。

3. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实理由等。
   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方。

4. 仲裁流程：

   • 受理：仲裁委员会决定受理后，会通知双方，并送达仲裁规则和仲裁员名册等材料。
   • 组庭：双方根据仲裁规则选定仲裁员组成仲裁庭。
   • 开庭审理：双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭会调查事实、分清是非。
   • 裁决：仲裁庭在审理后作出裁决，自作出之日起生效。当事人若对裁决不服，符合法定情形的，可在规定时间内向法院起诉。

注意事项

• 不同地区的仲裁流程和要求可能略有不同，请务必了解当地的具体规定。
• 证据的收集和运用在仲裁过程中极为关键，务必全面、准确地收集相关证据。
• 仲裁时效也需要注意，超过规定时间可能会影响您的权益主张。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供支持。