关于“挂靠人依据仲裁条款怎么办”的问题，首先我们要明确挂靠人的法律地位以及仲裁条款的适用性。在挂靠关系中，挂靠人通常并不直接参与被挂靠单位的内部管理，但可能会以被挂靠单位的名义对外进行活动。当挂靠人与被挂靠单位或第三方发生争议，且争议中涉及到仲裁条款时，处理起来就需要特别谨慎。

1. 明确仲裁条款的效力：

   • 仲裁条款通常包含在合同中，用于约定争议解决的方式。挂靠人应首先检查该仲裁条款是否有效，即是否明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果仲裁条款有效，挂靠人应遵守该条款，通过仲裁方式解决争议。

2. 确定仲裁的主体：

   • 挂靠人在仲裁中可能以被挂靠单位的名义出现，也可能作为独立的第三方参与。这取决于挂靠合同的具体约定以及争议的性质。
   • 挂靠人应仔细审查挂靠合同，明确自己在仲裁中的身份和地位。

3. 准备仲裁材料：

   • 挂靠人应收集与争议相关的所有证据材料，包括合同、协议、往来邮件、聊天记录等。
   • 这些材料应能够清晰地证明挂靠人的主张和诉求。

4. 提起或应对仲裁：

   • 如果挂靠人决定提起仲裁，应按照仲裁条款的约定向相应的仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 如果挂靠人收到仲裁通知，应积极应对，准备答辩材料，并在规定的时间内提交给仲裁机构。

5. 关注仲裁结果和执行：

   • 挂靠人应密切关注仲裁的进展和结果。如果仲裁裁决对挂靠人有利，应及时申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决对挂靠人不利，挂靠人可以考虑是否通过诉讼等方式进行救济。

综上所述，挂靠人依据仲裁条款处理争议时，应明确仲裁条款的效力、确定仲裁的主体、准备仲裁材料、提起或应对仲裁，并关注仲裁结果和执行。在整个过程中，挂靠人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。