公司无故辞退员工，员工是有权获得经济赔偿金的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。下面我详细为您解释一下：
经济赔偿金与补偿计算方式
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退员工，即违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 工作年限确定：工作年限是指员工在本单位的连续工作时间。例如，若员工于2018年3月1日入职，2023年8月15日被无故辞退，其工作年限应计为5年多，按6年计算。
- 月工资标准：月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
- 具体计算：如员工在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。因其工作年限满3年不满3年半，经济补偿应支付3.5个月工资。由于公司无故辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即员工能获得的赔偿金为(8000 \times 3.5 \times 2 = 56000)元。
员工维权途径
若公司无故辞退员工且不依法支付补偿，员工可采取以下措施维护合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求按法律规定支付补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及公司无故辞退的证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 补偿方式虽一般根据工作年限确定，但具体情况可能受劳动合同、公司规章制度及当地法律法规影响。
- 在遭遇无故辞退时，建议及时保留相关证据，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见和有效的维权策略。
综上所述，公司无故辞退员工是违法的，需承担法律责任，员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。