公司辞退员工且未发完工资的行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我会详细解释这一规定，并给出相应的法律建议。
法律解释
工资支付规定：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次付清劳动者的所有工资。
- 如果用人单位违反这一规定，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
经济补偿：
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 首先，你需要保留所有与工资支付和劳动合同解除相关的证据，如工资条、劳动合同、解雇通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付剩余工资，你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷和法律顾问领域的问题，会为你提供专业的法律支持。
总之，公司辞退员工且未发完工资的行为是不合法的，你有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿。如果你需要任何法律帮助或咨询，请随时联系我。