针对您提出的“离职了没有到离职时间押金不退怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：押金通常是在员工入职时为了保障公司利益（如防止员工突然离职、损坏公司财物等）而设定的一种保证金，其退还与否应严格遵循公司的相关规定以及双方的劳动合同约定。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 查看劳动合同与押金条款：

   • 首先，请仔细查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于押金的明确条款，包括押金的金额、退还条件及时间等。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且您满足退还押金的条件（如工作达到一定时间、无损坏公司财物等），那么公司应按照约定退还押金。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司拒绝退还押金，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝退还的具体原因，并表达您的合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

3. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 如果沟通无果，且您确信自己符合押金退还的条件，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、押金收据、沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与押金相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。

综上所述，离职后押金不退的问题需要您根据具体情况来采取相应措施。建议您首先查看劳动合同中的押金条款，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。