旷工离职通常不会被直接认定为公司开除，但具体情况需根据公司的规章制度和劳动法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工离职与辞退的区别：

   • 旷工离职是劳动者因自身原因（如连续旷工达到公司规定的天数）自行脱离工作岗位的行为。
   • 辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，原因可能包括劳动者严重违反用人单位规章制度等。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司有明确的考勤制度，规定旷工达到一定天数视为自动离职，且该制度合法合规并已告知劳动者，那么旷工离职可视为劳动者主动解除劳动合同。
   • 若公司规章制度未明确规定或规定不合法，旷工离职的性质和后果可能需要根据具体情况来判断。

3. 劳动法规的约束：

   • 根据劳动法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但需要确保旷工事实的准确性、规章制度的合法性以及开除程序的合规性。

4. 可能的后果：

   • 对于劳动者而言，旷工离职可能会带来无法获得经济补偿等不利影响。
   • 对于用人单位而言，若随意以旷工辞退劳动者，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

综上所述，旷工离职是否会被公司开除并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动法规的约束以及具体情况的判断。因此，建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，都应仔细审查相关规章制度和法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。