被移除工作群并不直接决定工资是否应该当时发。工资的发放主要依据的是劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规，而不是是否在工作群中。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与工资发放：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间、方式等条款。如果劳动合同中规定了具体的工资发放日，那么无论员工是否被移除工作群，公司都应按照合同约定的时间发放工资。

2. 公司规章制度与工资发放：

   • 公司的规章制度也可能对工资的发放有所规定。如果规章制度中明确了工资发放的相关流程和时间，那么公司应遵守这些规定，与被移除工作群无关。

3. 法律法规与工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工的工资。如果公司违反法律法规，未按时支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 被移除工作群的可能影响：

   • 被移除工作群可能意味着员工与公司之间的关系发生了某种变化，但这并不直接决定工资的发放。员工应关注劳动合同、公司规章制度以及法律法规中关于工资发放的具体规定，以确保自己的权益不受损害。

5. 建议与行动：

   • 如果员工被移除工作群且担心工资发放问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定，了解自己的权益。
   • 如果公司未按时发放工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被移除工作群并不直接决定工资是否应该当时发。员工应关注劳动合同、公司规章制度以及法律法规中关于工资发放的具体规定，并根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。