关于公司调岗不得降低待遇的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论
公司调岗时，不得随意降低员工的待遇，这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须得到劳动者的同意，并签订书面协议。如果调岗导致待遇降低，同样需要劳动者同意。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（相关部分）：
- 在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，若选择调岗而非解除合同，仍需遵循协商一致的原则，且不得随意降低劳动报酬。
其他相关法规：
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主程序，并进行公示或告知劳动者。
法律解释与建议
- 协商一致：调岗降薪必须得到劳动者的明确同意，这是调岗合法性的首要条件。用人单位不能单方面决定降低劳动者的待遇。
- 合理性与必要性：即使在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位也需要遵循合理性和必要性原则进行调岗，且不得滥用调岗权。
- 程序合法：用人单位在进行调岗前，应履行必要的程序义务，如提前通知劳动者、说明调岗的原因和依据、听取劳动者的意见等。
- 维权途径：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝接受，并可以通过协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司调岗时不得降低员工的待遇，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的。如果遇到此类问题，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。