东西坏了老板让继续卖，员工一般情况下没有直接的法律责任。但这个问题需要从多个角度来分析：

1. 员工职责与义务：

   • 员工的主要职责是按照雇主的指示完成工作。如果老板指示员工继续销售损坏的商品，而员工在不知情或无法判断商品是否损坏的情况下进行了销售，那么员工通常不承担法律责任。因为员工没有专业的检测能力，且是在遵循老板的指示行事。

2. 商品质量与销售责任：

   • 商家有责任确保销售的商品质量符合相关标准和消费者的期望。如果商品存在质量问题，且因此导致了消费者的损失，商家应承担相应的赔偿责任。员工作为商家的代表，其销售行为是代表商家进行的，因此直接的法律责任应由商家承担。

3. 员工知情与故意行为：

   • 如果员工明知商品损坏却仍然故意销售，那么这种行为可能构成欺诈或不诚实行为。在这种情况下，员工可能会承担一定的法律责任，尤其是如果这种行为导致了消费者的损失或损害了商家的声誉。

4. 老板指示的合理性：

   • 老板指示员工继续销售损坏的商品可能涉及管理不当或违法经营的问题。员工在这种情况下可以提出异议，并寻求合理的解决方案。如果老板坚持不合理的要求，员工有权拒绝执行，并可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，东西坏了老板让继续卖，员工在不知情或无法判断的情况下通常没有直接的法律责任。但如果员工明知故犯或老板指示存在明显的不合理或违法性，那么员工可能需要承担相应的法律责任。在任何情况下，员工都应该保持诚信和职业操守，拒绝执行不合法或不合理的要求，并寻求合理的解决方案来维护自己的权益和消费者的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。