关于“请假未经审批公司管理风险”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
请假未经审批会给公司带来多方面的管理风险，包括但不限于劳动关系风险、生产效率风险以及管理秩序风险。为降低这些风险，公司应建立健全的请假审批制度，并加强对员工的相关培训。
劳动关系风险
员工违纪处理：员工未经审批擅自请假，可能构成旷工或违反公司规章制度。根据《劳动合同法》及其实施条例，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。然而，在处理过程中，公司需确保规章制度的合法性、合理性和公正性，避免引发劳动争议。
劳动争议风险：若员工对纪律处分不服，可能提起劳动争议仲裁或诉讼。公司需承担举证责任，证明员工确实存在违纪行为，且处理过程符合法律法规和规章制度。若公司无法充分举证或处理过程存在瑕疵，可能面临败诉风险，需承担经济补偿等责任。
生产效率风险
工作连续性受影响：员工未经审批擅自请假，可能导致其负责的工作无法及时进行，影响整个团队或项目的进度。这不仅会降低生产效率，还可能给公司带来经济损失。
资源调配困难：为应对员工请假带来的工作空缺，公司可能需要临时调配其他员工或招聘临时工来填补。这将增加公司的人力成本和管理难度，且可能影响其他员工的正常工作节奏。
管理秩序风险
规章制度权威性受损：若员工频繁未经审批擅自请假且未受到有效制止，将严重损害公司规章制度的权威性。其他员工可能因此产生效仿心理，导致公司管理秩序混乱。
管理成本增加：为维持正常的管理秩序，公司可能需要投入更多的人力、物力和财力来加强请假审批制度的执行和监督。这将增加公司的管理成本，降低整体运营效率。
建议措施
为降低请假未经审批带来的管理风险，公司可采取以下措施：
建立健全请假审批制度：明确请假的流程、审批权限和审批时限，确保员工能够清晰了解并遵守相关规定。
加强员工培训：定期对员工进行请假审批制度的培训，提高员工的纪律意识和法律意识，引导员工正确行使请假权利。
严格执行规章制度：对未经审批擅自请假的员工，公司应依据规章制度进行严肃处理，确保规章制度的权威性和有效性。
建立反馈机制：鼓励员工对请假审批制度提出意见和建议，及时优化和完善相关制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
综上所述，请假未经审批会给公司带来多方面的管理风险。为降低这些风险，公司应建立健全的请假审批制度，并加强对员工的相关培训和管理。