发了加班费但是少了，仍然需要举证加班。具体来说：
在劳动纠纷中，尤其是涉及加班费的争议，劳动者需要承担一定的举证责任来证明自己的加班事实。即使雇主已经发放了一部分加班费，但如果劳动者认为这部分加班费少于自己应得的数额，那么劳动者仍然需要提供证据来支持自己的主张。
举证加班事实：劳动者可以通过提供加班记录、考勤表、工作日志、电子邮件、短信通知等证据来证明自己在特定时间进行了加班工作。这些证据应该能够清晰地反映出加班的日期、时间以及加班的工作内容。
计算加班费：在举证了加班事实后，劳动者还需要根据相关的法律法规或劳动合同约定，计算出自己应得的加班费数额。这通常涉及到加班时间的计算、加班费率的确定以及是否存在其他相关的加班费计算规则。
对比实际发放：最后，劳动者需要将计算出的应得加班费与实际发放的加班费进行对比。如果实际发放的加班费少于应得数额，那么劳动者就可以依据这一事实向雇主提出补发加班费的要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使雇主已经发放了一部分加班费，但劳动者如果认为这部分加班费少于自己应得的数额，仍然需要举证加班事实来支持自己的主张。在举证过程中，劳动者应尽可能提供全面、准确的证据，并依据相关法律法规或劳动合同约定来计算应得的加班费数额。