对于计时工资的员工，年假工资的计算是一个相对直接的过程，但也需要遵循一定的规定和步骤。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假工资的基本原则
首先，根据相关法律法规，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，其工资待遇不应受到任何影响。
二、年假工资的计算方法
计算基数：
- 对于计时工资的员工，年假工资的计算基数通常是职工本人月工资收入。
- 月工资收入应包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包括加班工资。
计算公式：
- 年假工资的具体计算公式为：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。
未休年假的处理：
- 如果员工未休年假，或者因本人原因未书面提出不休年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括正常工资中已支付的100%，以及需另行支付的200%。
三、特殊情况的处理
- 离职时的处理：
- 如果员工离职时折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 如果员工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，超出的部分不支付未休年休假工资。
四、注意事项
月工资的计算：
- 月工资应包括员工在正常工作时间内应得的全部收入，但应扣除加班工资。
- 如果员工在本单位工作时间不满十二个月，应按实际月份计算月平均工资。
法律法规的遵循：
- 在计算年假工资时，应严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，计时工资员工的年假工资计算是一个相对简单但也需要细致处理的过程。通过遵循相关法律法规和规定，可以确保员工的合法权益得到妥善维护。