离职后次月发工资，若劳动合同中有明确且合法的约定，则不违法；若无约定或存在恶意拖欠，则可能违法。

详细分析

1. 合法约定的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，虽然原则上要求劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实践中存在灵活处理的空间。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，不构成违法。

2. 可能违法的情况：

   • 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。
   • 如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。

法律建议

• 检查劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
• 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后次月发工资是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。