针对您提出的“国外务工因病逝世后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国外务工因病逝世后的赔偿问题，主要涉及到的是劳务派遣人员的劳动关系以及相关的法律法规。一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位之间产生的，因此，在发生因病逝世的情况时，赔偿责任通常由派遣单位承担。

赔偿的具体内容和标准，可能因国家和地区、具体合同以及相关法律法规的不同而有所差异。但一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 丧葬费用：

   • 丧葬费用的具体标准通常依据所在统筹区域上一年度的职工月平均工资来计算，一般为六个月的金额。
   • 符合领取丧葬费用条件的亲属包括：完全失去劳动能力的配偶、达到一定年龄的父母（通常男性超过60岁，女性超过55岁）、未满18岁的子女等。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可以按照工亡职工本人月工资的40%领取，其他亲属则每月可以按照30%领取。对于孤寡老人或者孤儿，他们每月在上述标准的基础上还能额外增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请赔偿时，您需要准备相关的证明材料，如死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等，并按照当地的法律法规和程序进行申请。如果派遣单位已经为劳务派遣人员缴纳了工伤保险费，那么赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由派遣单位支付。

此外，如果因病逝世的情况与工作有关，或者存在其他责任方，您还可以考虑申请民事损害赔偿。这需要根据具体的事故情节和责任主体来申请赔偿。

总之，国外务工因病逝世后的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题，涉及到多个方面的法律法规和程序。建议您在申请赔偿前，咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获取更详细、更准确的解答和帮助。