针对您提出的问题“医院护士请产假不提供结婚证用人单位怎么知晓员工是否已婚”，首先我们可以明确一点：员工是否提供结婚证并不是用人单位判断其是否已婚的唯一依据。以下是我对此问题的详细解答：

1. 婚姻状况的证明方式：

   • 结婚证当然是证明婚姻状况的直接证据，但并非唯一证据。
   • 员工的人事档案、社保记录、户籍信息等都可能包含婚姻状况的信息。
   • 员工在入职时填写的个人信息表，也可能包含婚姻状况的自我申报。

2. 用人单位的知情权与核实途径：

   • 用人单位有权了解员工的某些个人信息，但应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。
   • 如果员工请产假但未提供结婚证，用人单位可以通过合法途径进行核实，如查阅人事档案、向员工本人询问等。
   • 在某些情况下，用人单位也可以要求员工提供其他证明婚姻状况的材料，如户口本、配偶的身份证等。

3. 实际操作中的建议：

   • 用人单位应建立健全的人事管理制度，确保员工信息的准确性和完整性。
   • 在员工请产假时，用人单位可以明确告知员工需要提供哪些证明材料，并说明这些材料的作用和重要性。
   • 如果员工确实无法提供结婚证，用人单位可以灵活处理，通过其他途径核实员工的婚姻状况。

4. 法律层面的考量：

   • 根据相关法律法规，用人单位在处理员工个人信息时应遵循合法、正当、必要的原则。
   • 如果用人单位因未核实员工婚姻状况而导致纠纷或损失，可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，虽然结婚证是证明婚姻状况的重要证据，但并非唯一证据。用人单位在员工请产假时，可以通过多种途径核实员工的婚姻状况，并应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。