关于工作单位是否能查员工婚假以及婚假具体天数的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体执行情况。
首先，从法律法规的角度来看，婚假是员工的合法权益，其具体天数通常由地方性法规或政策来规定。例如，在四川省，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受20天的婚假，如果在结婚登记前参加了婚前医学检查，还可以额外增加5天婚假，最长可达25天。这一规定适用于四川省行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位等。
对于您提到的“工作单位能查员工婚假”的问题，实际上，工作单位并不需要“查”员工的婚假，因为婚假是员工依法享有的权益。员工在符合结婚条件并办理结婚登记后，有权向单位申请婚假。单位在收到员工的婚假申请后，应当根据当地法律法规和公司政策进行审批，并安排员工休假。
至于婚假具体天数的问题，如果员工所在的工作单位位于有明确婚假规定的地区（如四川省），那么单位应当按照当地法规执行，给予员工相应的婚假天数。如果单位以“未收到通知”或“只遵循国家规定”等理由拒绝执行地方性法规规定的婚假天数，这是不合法的。因为地方性法规在本行政区域内具有优先适用效力，单位有义务了解并遵守所在地生效的法规。
如果员工在申请婚假时遇到单位拒绝或推诿的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确引用当地法规条款，要求单位给予应有的婚假天数。
取证与投诉：如果协商无果，员工可以书面申请婚假，并要求单位出具书面拒绝理由。同时，保留好所有沟通记录和相关证据（如结婚证书、婚假申请等）。然后，可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。
法律途径：如果以上途径均未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，婚假是员工的合法权益，单位应当依法给予员工相应的婚假天数。如果员工在申请婚假时遇到问题，应当积极采取措施来维护自己的权益。