关于工作单位是否可以查到员工婚姻状况的问题，这主要涉及到员工的隐私权以及用人单位的知情权之间的平衡。

首先，我们要明确的是，婚姻状况属于员工的个人隐私。在一般情况下，用人单位并没有直接查询员工婚姻状况的法定权利。员工的婚姻状况，除非与劳动合同的直接履行有密切关系（但这种情况非常罕见），否则并不属于用人单位必须了解的信息范畴。

接下来，我们结合相关法律法规来进一步分析：

1. 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”通常指的是劳动者的学历、工作经历、技能水平等直接影响劳动合同履行的情况，而并不包括婚姻状况等个人隐私信息。

2. 《妇女权益保障法》也明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。这进一步保护了劳动者的婚姻状况等个人隐私不被用人单位非法利用。

从实际案例来看，如果员工在入职时隐瞒了婚姻状况，但这一隐瞒并未对劳动合同的履行产生实质性影响，且用人单位也未能证明这一隐瞒行为违反了公司的规章制度或法律法规，那么用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。例如，在您提供的案例中，法院就认为员工的婚姻状况不是其工作岗位相关的实质要件，也不是公司正常运营的合理需要，因此员工隐瞒婚姻状况不能作为公司解除劳动合同的理由。

综上所述，工作单位在一般情况下是不能直接查到员工婚姻状况的，除非员工自愿提供或法律法规有特别规定。同时，用人单位也不应将婚姻状况作为录用或解除劳动合同的条件，以保护劳动者的个人隐私权。如果用人单位违反这一原则，可能会面临法律上的不利后果。