公司一般不能随意查询员工的婚育情况，这主要涉及到员工的个人隐私保护问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚育情况属于个人隐私范畴，公司未经员工同意，不得擅自查询或公开。
就业歧视禁止：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》均明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司若因员工的婚育情况而拒绝录用、辞退或采取其他不利措施，可能构成就业歧视，需承担相应的法律责任。
实际操作角度
公司查询的局限性：
- 在正常情况下，公司无法直接通过官方渠道查询员工的婚育情况。除非员工自愿提供相关信息，或者公司因特定法律程序（如诉讼、仲裁等）需要，且经过合法程序获得法院或仲裁机构的调查令，否则公司无权查询。
员工信息的保密性：
- 即使员工在入职时填写了婚育情况等相关信息，公司也有义务对这些信息进行保密，不得随意泄露或公开。若公司违反保密义务，员工有权要求公司承担侵权责任。
特殊情况
特定岗位需求：
- 在某些特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等），公司可能需要根据法律法规的要求，对员工的某些背景信息进行查询。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律法规的规定。
员工自愿提供：
- 如果员工出于某种原因（如申请特定福利、休假等）自愿向公司提供婚育情况等信息，公司可以在员工同意的范围内使用这些信息。但公司仍需确保信息的保密性，不得随意泄露或公开。
建议
- 员工角度：若公司未经同意查询或泄露你的婚育情况，你可以首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为并删除相关信息。若公司不予配合，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免未经同意查询或泄露员工的婚育情况。若因工作需要确实需要了解员工的某些背景信息，应事先征得员工的同意，并确保信息的保密性。
总结来说，公司一般不能随意查询员工的婚育情况，这既是法律的要求，也是对员工隐私权的尊重。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。