关于“问题线索不能离职”的规定，这实际上可能涉及的是员工在特定情况下（如涉及某些调查或案件线索时）是否被限制离职的问题。在劳动法律体系中，并没有直接规定“问题线索不能离职”的明确条款，但我们可以从相关法律规定和劳动实践出发，来探讨这一问题。

首先，需要明确的是，员工的离职权利是受到法律保护的，员工有权根据自己的意愿和法律规定提出离职。然而，在某些特定情况下，员工的离职可能会受到一定的限制或影响，这主要取决于员工所涉及的具体事项以及公司的相关规定。

1. 涉及公司秘密或重要案件线索：

   • 如果员工掌握了公司的商业秘密或涉及重要案件（如经济犯罪、职务犯罪等）的线索，且这些秘密或线索对于公司的利益或案件的侦破具有重大影响，那么公司在一定时期内可能会采取措施限制员工的离职，以便配合相关调查或保护公司利益。
   • 在这种情况下，公司可能会依据劳动合同中的保密条款或竞业限制条款，以及相关法律法规的规定，对员工采取一定的限制措施。但这些措施必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础，其中可能包含关于离职的特定约定。如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如涉及公司重要项目、案件线索等）员工不得离职或需提前通知公司，那么员工在离职时就需要遵守这些约定。

3. 法律程序或司法裁定：

   • 在某些情况下，如果员工涉及法律程序（如诉讼、仲裁等）或受到司法裁定（如冻结银行账户、限制出境等）的限制，那么其离职权利可能会受到一定影响。但这需要具体根据法律程序和司法裁定的内容来确定。

综上所述，虽然劳动法律体系中没有直接规定“问题线索不能离职”的条款，但在特定情况下，员工的离职权利可能会受到一定限制或影响。这主要取决于员工所涉及的具体事项、公司的相关规定以及法律法规的适用情况。因此，在具体情况下，建议员工和公司双方应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保各自权益的合法保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。