线索未处置完毕不一定不能离职。这个问题需要结合具体情形和相关法律规定来进行分析。

一. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者在未完成线索处置的情况下辞职，且此举给用人单位造成了经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者合法辞职的基本程序，即提前30天提交书面辞职报告。

二. 特殊情况下的限制

1. 党政领导干部辞职的特殊规定：根据《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部在有重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的情况下，不得辞去领导职务。这一规定虽然主要针对党政领导干部，但也反映了在某些特殊岗位上，因工作连续性和重要性的要求，离职可能受到一定限制。

2. 企业内部的特殊规定：一些企业，如南航集团，为了防范“逃逸式辞职”，制定了内部管理规定。这些规定可能明确列出不得办理离职手续的特定情形，包括有问题线索正在研究处置方式等。在这些企业内部，员工可能因线索未处置完毕而无法离职。

三. 处理建议

1. 了解具体情形：劳动者在提出辞职前，应了解自身岗位是否存在特殊规定或限制条件，以及是否存在未处置完毕的线索可能影响离职。

2. 与用人单位沟通：如果存在线索未处置完毕的情况，劳动者应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。例如，可以提出在辞职后的一段时间内协助处理剩余线索，或者与用人单位就线索处置进行交接。

3. 寻求法律途径：若沟通协商无果，且用人单位仍然不批准辞职，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如书面辞职报告、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的辞职行为符合法律规定。

我的观点是，线索未处置完毕不一定不能离职，这取决于具体的法律规定和用人单位的内部管理制度。劳动者在提出辞职前，应充分了解相关法律规定和用人单位的要求，并与用人单位进行积极沟通。如有必要，可以寻求法律途径解决争议。