合法的工资表结构应包含多个组成部分，以确保符合劳动法规并满足员工的合法权益。以下是一个合法的工资表结构应包含的主要项目：

1. 基本工资：

   • 基本工资是员工工作的基本回报，用于满足员工的基本生活开支。它是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础。
   • 例如，某公司的基本工资设置是根据员工的岗位和级别来确定的，每个岗位都有对应的基本工资标准。

2. 绩效工资：

   • 绩效工资是浮动工资，以对员工绩效的有效考核为基础，根据考核结果决定发放多少绩效工资。
   • 绩效工资的设置旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率。例如，某公司根据员工的月度或年度绩效考核结果，按照一定的比例发放绩效工资。

3. 计件工资（如适用）：

   • 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
   • 这种方式适用于生产型企业或按件计酬的岗位，如流水线工人等。

4. 提成工资（如适用）：

   • 提成工资是根据企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据员工的技术水平和实际工作量计发工资。
   • 这通常适用于销售团队或与销售业绩直接相关的岗位。

5. 津贴：

   • 津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
   • 常见的津贴包括高温津贴、野外矿工津贴、艰苦气象台站津贴等。这些津贴的发放旨在弥补员工在特殊工作环境下的额外支出和劳动消耗。

6. 工龄工资/司龄工资：

   • 工龄工资/司龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
   • 随着员工在企业工作时间的增加，这部分工资也会相应增长，以体现企业对老员工的认可和奖励。

7. 职称工资/技能工资/学历工资（如适用）：

   • 这些工资是根据员工的职称、技能水平或学历来确定的。
   • 拥有更高职称、技能或学历的员工将获得更高的工资，以体现他们的专业能力和价值。

8. 加班工资：

   • 加班工资是发给加班职工的工资，属于特殊情况下的工资。
   • 根据中国法律规定，在法定节日内或公休日内加班，企业应按照相关规定支付加班工资或安排补休。

9. 奖金：

   • 奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。
   • 它可以是因员工提供超额劳动直接增加了社会财富而给予的奖励，也可以是因员工为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。例如，年终奖、项目奖等。

10. 年终奖金（如适用）：

    • 年终奖金是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
    • 年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况自行调整，以激励员工并增加企业凝聚力。

综上所述，一个合法的工资表结构应包含基本工资、绩效工资、计件工资（如适用）、提成工资（如适用）、津贴、工龄工资/司龄工资、职称工资/技能工资/学历工资（如适用）、加班工资、奖金以及年终奖金（如适用）等多个组成部分。这些组成部分共同构成了员工的薪酬体系，确保了员工的合法权益得到保障。