到了退休年纪，劳动法规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。以下是详细分析：

一. 劳动合同终止的情形

1. 依据法律规定终止：根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。

二. 退休年龄的确定

1. 法定退休年龄：通常，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁（如女性干部或女性工人）。但这一标准可能因地区、行业或特定政策而有所差异。
2. 延迟退休政策：随着人口老龄化的加剧，国家可能会逐步推行延迟退休政策，即逐步提高退休年龄。因此，具体退休年龄还需根据当时的政策规定来确定。

三. 劳动合同终止后的权益

1. 养老保险待遇：劳动合同终止后，劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，包括基础养老金和个人账户养老金等。
2. 其他福利待遇：根据用人单位的规定和劳动合同的约定，劳动者可能还享有其他福利待遇，如医疗保险、失业保险等。

我建议，劳动者在到达退休年龄前，应提前了解并准备好相关手续，以便顺利享受基本养老保险待遇。同时，用人单位也应按照法律规定，为到达退休年龄的劳动者办理劳动合同终止手续，并支付相应的养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。