工作后带薪上学期间一般可算入工龄。具体分析如下：
一. 工龄的基本定义
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《关于工人、职员工龄的规定》第三条，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。
二. 带薪上学期间的工龄计算
带薪学习视为工作延续
- 如果劳动者在工作后选择带薪上学，且在学习期间仍然保持与原工作单位的劳动关系，继续获得工资收入，那么这段时间可以视为工作时间的延续，因此通常会计入工龄。
- 例如，某些单位会支持员工参加与工作相关的进修或培训，并在此期间继续支付工资，这种情况下，带薪上学期间就可以算入工龄。
具体依据
- 虽然没有直接的法律法规条款明确规定带薪上学期间必须算入工龄，但根据工龄的定义和计算原则，以及实际工作中的惯例，带薪上学期间保持劳动关系并获得工资收入的，一般可视为工龄的延续。
- 此外，依据《关于工龄计算的相关规定》（注：此规定为一般性表述，非具体法条名称，用于说明工龄计算的原则），工龄为累计工作时间，带薪学习在特定情况下可视为工作延续。
三. 特殊情况
- 如果带薪上学期间，劳动者完全脱离了原工作，不再履行工作职责，也不再获得工资收入，那么这段时间可能不会被计入工龄。
- 对于某些特定行业或职业（如军人、公务员等），国家可能有特殊规定，这些规定可能与个人的专业背景、学历以及所从事的工作性质密切相关。在这种情况下，需要具体参考相关行业的规定和政策。
四. 建议与注意事项
- 保留相关证据：为了证明带薪上学期间的工龄，劳动者应保留好上学期间的劳动合同、工资单或银行流水等相关证据。
- 咨询单位政策：不同单位对于带薪上学期间的工龄计算可能有不同的政策规定，因此建议劳动者在做出相关决策前，先咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策文件，以便在维护自身权益时能够有据可依。
我的观点：工作后带薪上学期间是否算入工龄，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存续以及是否继续获得工资收入。在大多数情况下，如果保持劳动关系并获得工资收入，带薪上学期间是可以算入工龄的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。