连续12小时夜班，在未经特殊工时制度批准的情况下，是违反《中华人民共和国劳动法》的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工时制度与夜班规定：

   • 根据《劳动法》，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。
   • 夜班工作虽然没有明确规定具体的时间段，但通常认为是在当日22点至次日6点间从事的劳动或工作。
   • 若安排劳动者上12小时夜班，显然超出了标准工时，属于延长工作时间，违反了《劳动法》的规定。

2. 特殊工时制度的批准：

   • 对于一些特殊行业、岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，工作时间的安排可以更加灵活，但也不能违反法定标准工作时间和加班时长的限制。
   • 若未经批准而擅自实行长时间夜班工作，则构成违法。

3. 加班规定与限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且遵循每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的加班时长限制。
   • 安排12小时夜班显然违反了这一加班时长限制，除非有特殊情况并经过合法审批。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付加班工资，并可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，连续12小时夜班在未经特殊工时制度批准的情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。