周末半夜发工作信息一般不算骚扰，但可能构成侵权。具体分析如下：

1. 从法律定义上看：

   • 骚扰通常指的是一种持续、不请自来的、且对接收者造成困扰或不安的行为。在法律上，对于何为“骚扰”有明确的界定，通常涉及对他人生活安宁的侵扰。
   • 而工作信息的发送，即便是在非工作时间，也不一定构成骚扰，除非这种信息的发送频繁到干扰了接收者的正常生活，或者内容本身具有冒犯性、侮辱性。

2. 从劳动法的角度看：

   • 劳动者享有休息的权利，这是劳动法赋予的基本权益。如果雇主或同事在周末半夜发送工作信息，且这种行为是经常性的，可能会被视为对劳动者休息权的侵犯。
   • 但这种侵权并不等同于骚扰，它更多是关于工作与生活平衡的议题。劳动者可以通过与雇主沟通、协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的权益。

3. 从实际情况出发：

   • 如果周末半夜发送的工作信息只是偶尔发生，且内容紧急、重要，那么这更多是一种工作需要的体现，而非骚扰。
   • 但如果这种行为成为常态，且对接收者造成了明显的困扰，那么接收者完全有权要求发送者尊重自己的休息时间，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，周末半夜发工作信息是否算骚扰，需要具体情况具体分析。如果这种行为对接收者造成了明显的困扰或不安，那么接收者有权要求发送者停止这种行为，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。