离职证明提前盖好章是否有效，主要取决于该离职证明是否满足法律要求和公司规定，并且确保其真实性和合法性。

首先，从法律角度来看，离职证明是用来证明员工与上一家公司已经解除或终止了劳动关系，并且需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这是《劳动合同法实施条例》所明确规定的。因此，只要离职证明上包含了这些信息，并且是由公司正式出具的，加盖了公司的公章，那么它就具有法律效力。

然而，如果离职证明被提前盖好章，但并未填写具体的离职信息，或者填写的信息与实际情况不符，那么这份离职证明可能会被视为无效。因为它没有按照法律规定的要求来出具，可能无法真实反映员工的离职情况。

此外，还需要注意的是，离职证明上不能随意填写对劳动者不利的信息，如离职原因等。这是因为我国《就业促进法》规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，如果离职证明中记载了劳动者的负面信息，可能会违反求职平等原则，导致劳动者减少或丧失就业机会。

因此，对于离职证明提前盖好章是否有效的问题，我们需要综合考虑多个因素。如果离职证明是按照法律规定的要求出具的，并且真实反映了员工的离职情况，那么它就是有效的。但如果存在任何不符合法律规定或公司规定的情况，那么这份离职证明可能会被视为无效。为了确保离职证明的有效性和合法性，建议公司在出具离职证明时严格按照法律规定的要求来操作，并且确保所填写的信息真实、准确、完整。