员工非因公患病的医疗期根据其在公司的工作年限和实际工作年限确定，范围为3个月至24个月。具体分析如下：
一. 医疗期的确定
- 依据工作年限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上的为24个月。
二. 医疗期的计算方式
- 累计计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期并非一次性连续使用，而是按照一定期限内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
三. 医疗期待遇
- 病假工资：职工患病休假在6个月内，根据连续工龄的长短，病假日工资按职工日平均工资的一定比例计发；休假超过6个月的，病假期间工资按职工月工资收入的一定比例计发。
- 疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，应按40%的标准计发，但不得高于该职工月工资。
四. 劳动能力鉴定与经济补偿
- 劳动能力鉴定：医疗期内或医疗期满，职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。
- 经济补偿：医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算。
我建议，企业和员工都应充分了解医疗期的相关规定，以确保在员工患病时能够妥善处理，既保障员工的合法权益，也维护企业的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。