企业员工患病或非因工受伤医疗期的规则，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来执行，以下是对该规则的详细解读：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期期限会相应延长，最长可达24个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要按照规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是职工在本单位的工作年限和月工资标准。

5. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 此外，如果职工在医疗期内因病或非因工负伤死亡，其遗属可以享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利待遇。

法律建议：

• 作为企业职工，在患病或非因工负伤时，应及时了解自己的医疗期期限和待遇，确保自己的合法权益得到保障。
• 企业也应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同或降低职工的病假工资待遇。
• 如果在医疗期或医疗期满后发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反规定解除劳动合同或降低职工的病假工资待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果仲裁结果对企业不利，企业可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临行政处罚等法律后果。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在医疗医患或劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。