连续夜班在一定条件下可能违法。具体是否违法，需根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合实际情况来判断。

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 夜班劳动的定义：

   • 根据《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》第七条，夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。

3. 加班与夜班：

   • 若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守《劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 判断连续夜班是否合法：

   • 若连续夜班导致劳动者的工作时间超过了法律规定的每日八小时或每周四十四小时，且没有依法支付加班费或安排补休，则可能构成违法。
   • 若连续夜班安排违反了关于保证劳动者每周至少休息一日的规定，也构成违法。

综上所述，连续夜班是否合法需根据具体的工作时间安排、加班情况、休息日安排以及是否依法支付加班费或安排补休等因素来判断。若用人单位的安排违反了《劳动法》及相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。