一个月没有满勤休息也是有工资的。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 工资的计算通常依据用人单位的考勤与工资计算制度，如果该制度是经过民主程序制定，并向劳动者公示过的，那么就按照该制度执行。
   • 在没有特殊规定的情况下，月工资通常是按每月计薪天数（一般为21.75天）来算出日工资，然后再结合实际出勤天数来核算月工资。

2. 不同情况下的工资处理：

   • 如果一个月没有满勤，但出勤天数达到了法定标准或者符合单位制度规定的出勤要求，那么就应该按正常标准发放工资。
   • 如果劳动者因为个人原因请假等导致未达满勤，用人单位可以按照单位制度扣除相应工资，但扣除的部分应合理且符合法律规定。

3. 休息日的处理：

   • 休息日通常是不计入工资计算天数的，无论是正常休息日还是法定节假日，只要劳动者没有提供劳动，通常就不计算工资。但法定节假日如果安排在劳动者应工作月内，且劳动者未出勤，用人单位仍需依法支付工资。

4. 实例说明：

   • 假设小李月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，休息日为正常休息，不计算工资。那么小李当月的工资应为：5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409元。

综上所述，一个月没有满勤休息也是有工资的，但具体数额需要根据实际出勤天数和用人单位的工资计算制度来确定。如果用人单位以不合理理由克扣工资，劳动者可以尝试与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。