项目放假遣散员工，如果符合法定情形，员工一般有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据劳动法规，当劳动合同因客观情况重大变化无法履行，且单位与员工协商变更合同不成时，单位可以提前30天书面通知员工或多付1个月工资，然后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 项目解散属于客观情况重大变化的一种，因此，如果单位因此遣散员工，且未提前通知或额外支付工资，员工有权要求经济补偿。

2. 赔偿的计算方式：

   • 经济补偿按员工工作年限算，每满1年给1个月工资。超过6个月不满1年的，按1年计；不满6个月的，给半个月工资。
   • 如果单位违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿），则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在一家公司工作了两年零三个月。公司因项目解散要辞退他，但未提前通知也未支付经济补偿。根据法律规定，公司应支付小朱两个半月工资的经济补偿。因公司违法解除，还需支付五个月工资的赔偿金。

综上所述，项目放假遣散员工时，员工应关注单位是否提前通知、是否支付经济补偿以及经济补偿的计算是否符合法律规定。如有任何疑问或争议，应及时向单位提出，并寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。