关于“热射病死亡行政处罚”的问题，我可以明确告知你，如果员工因工作原因确诊热射病并导致死亡，用人单位可能会因此受到行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

用人单位若未采取有效预防措施导致员工确诊热射病并死亡，将可能面临行政处罚。

二、法律依据与解释

1. 《职业病防治法》的相关规定：

   • 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
   • 用人单位若违反相关规定，如未对存在高温职业病危害岗位的工人开展职业健康检查、未落实职业病危害告知、未设置高温职业病危害警示标识等，将可能受到行政处罚。

2. 实际案例：

   • 如泉州某建设公司员工王某确诊为职业性中暑（热射病），因公司未对存在高温职业病危害岗位的多名工人开展职业健康检查，最终受到罚款5万元的行政处罚。
   • 浙江省丽水市某建设集团有限公司丽水分公司员工罗某某也确诊职业性中暑（热射病），因公司未对木工组工人开展职业健康检查、未按规定落实职业病危害告知等，最终也受到相应的行政处罚。

三、用人单位的责任与义务

1. 预防措施：

   • 用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施。
   • 应当对从事接触高温危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。

2. 应急处理：

   • 一旦发生职业性中暑事件，用人单位应当立即采取救治措施，并及时向有关部门报告。

3. 法律责任：

   • 用人单位若违反相关规定导致员工确诊热射病并死亡，将可能面临罚款、警告等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

四、建议与提示

1. 对于劳动者：

   • 应提高自我防护意识，合理调整饮食和作息，保持充足水分，避免在最热时段进行高强度工作。
   • 如确诊职业性中暑，应及时向具有职业病诊断资质的机构提交诊断申请，并依法维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，建立健全防暑降温工作制度，确保劳动者身体健康和生命安全。
   • 应加强对员工的职业健康教育和培训，提高员工的自我防护意识和能力。

综上所述，用人单位在预防和处理员工热射病方面承担着重要的责任和义务。如你或你所在单位面临相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。