企业职工被鉴定为热射病，企业可能面临的处罚或责任主要取决于热射病是否被认定为工伤，以及企业是否存在违法行为或过错。以下从不同角度进行分析：
一、若热射病被认定为工伤
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。热射病若因工作原因（如高温作业环境）导致，且被认定为工伤，企业需按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体数额根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
行政处罚（若企业存在违法行为）：
- 如果企业未按照规定为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，社会保险行政部门会责令企业限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 若企业违反安全生产规定，导致职工患热射病，还可能面临安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
二、若热射病未被认定为工伤，但企业存在过错
民事赔偿责任：
- 如果热射病的发生与企业的工作环境、工作安排等存在因果关系，且企业未尽到合理的安全保障义务（如未提供必要的防暑降温措施、未合理安排工作时间等），企业可能需承担民事赔偿责任。
- 这包括赔偿职工因热射病产生的医疗费用、误工费、护理费等经济损失，以及可能的精神损害抚慰金。
行政处罚（若企业违反相关法律法规）：
- 如果企业违反了关于高温作业、劳动保护等方面的法律法规，如未按照规定发放高温津贴、未采取必要的防暑降温措施等，劳动保障行政部门或安全生产监管部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、特殊情况：企业无过错
- 如果热射病的发生与企业的工作环境、工作安排等无直接因果关系，且企业已尽到合理的安全保障义务，那么企业可能无需承担法律责任。但这种情况较为少见，因为热射病通常与高温作业环境密切相关。
总结与建议：
- 企业应严格遵守关于高温作业、劳动保护等方面的法律法规，为职工提供安全的工作环境，采取必要的防暑降温措施，合理安排工作时间，以预防热射病等职业病的发生。
- 一旦职工被鉴定为热射病，企业应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。