老公从母公司划到子公司工作，其劳动权益一般不会直接受到影响。但具体情况还需根据实际的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果老公与母公司的劳动合同中明确规定了可以调至子公司工作，或者劳动合同中有关于工作地点、岗位调整等灵活性条款，那么这种划转通常是合法的，不会对其劳动权益产生负面影响。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者明确规定了不得调至其他公司工作，那么这种划转可能需要经过双方协商一致，或者依据法律法规进行经济补偿等程序。

2. 公司规定与内部政策：

   • 母公司划转到子公司可能涉及公司内部的人事调动政策。如果公司有明确的调动政策，并且该政策符合法律法规的要求，那么老公应当遵守公司的规定。
   • 需要关注公司规定中是否有关于调动后的薪资待遇、工作年限计算、福利待遇等方面的具体规定，以确保其权益不受损害。

3. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。如果老公认为自己的劳动权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 需要特别注意的是，如果划转过程中涉及到了劳动合同的变更或解除，必须依法进行，不能损害劳动者的合法权益。

4. 实际影响评估：

   • 老公需要评估划转到子公司后对自己的实际工作、生活等方面的影响。例如，工作地点、工作时间、薪资待遇、晋升机会等是否会有所变化。
   • 如果划转后确实带来了不利的影响，可以与公司协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，老公从母公司划到子公司工作，其劳动权益一般不会直接受到影响，但具体情况还需根据实际的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。