老公名下公司转到老婆名下，工龄通常不受影响，但具体情形需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄的连续性
劳动合同的连续性：
- 如果老公在公司转让前后，均与公司保持了连续的劳动合同关系，且劳动合同中的权利和义务未因公司转让而发生实质性变更，那么工龄应当是连续计算的。
- 劳动合同是确定工龄的重要依据，只要劳动合同关系未中断，工龄就应连续计算。
公司转让的性质：
- 如果公司转让属于股权转让或资产转让，且未导致劳动合同主体的变更（即劳动合同仍由原公司或新公司继续履行），则工龄不受影响。
- 但如果公司转让导致了劳动合同主体的变更（如原公司注销，新公司成立），则需要根据具体情况来判断工龄是否连续计算。在这种情况下，如果新公司承认并继续履行原劳动合同，工龄可以连续计算；否则，可能需要重新计算工龄。
二、相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让的情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，包括劳动合同关系，那么工龄应当连续计算。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工龄和劳动关系。
与公司沟通：
- 在公司转让过程中，员工应与公司保持沟通，了解转让的具体情况和自己的权益是否受到影响。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司转让后的工龄计算有疑问或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司转让导致了劳动合同主体的实质性变更，且新公司不愿意承认原工龄，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的工龄和劳动关系，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。
建议：在公司转让过程中，员工应密切关注自己的权益变化，并保留好相关证据。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。