针对您提出的“劳务派遣里没有体检这一项怎么办”的问题，首先我们要明确，劳务派遣作为一种补充用工形式，其本质依然是用工行为，因此应当遵循国家相关的劳动法律法规。体检作为保障员工健康、预防职业病的重要环节，通常在正规用工流程中是不可或缺的。

如果劳务派遣协议或合同中未明确提及体检事项，您可以采取以下步骤来确保您的权益：

1. 咨询派遣单位与用工单位：

   • 首先，您可以向劳务派遣单位和用工单位咨询关于体检的具体安排。了解他们是否有统一的体检计划，或者是否允许您自行进行体检并报销相关费用。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例、规定，了解其中是否有关于员工体检的明确规定。虽然这些法律法规可能不直接规定劳务派遣必须包含体检，但它们提供了保护劳动者健康的基本原则。

3. 协商添加体检条款：

   • 如果派遣协议或合同中没有体检条款，您可以与派遣单位和用工单位协商，要求在协议或合同中增加相关条款。明确体检的时间、地点、项目以及费用承担方式等细节。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为体检对于保障您的健康权益至关重要，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益，并探讨通过法律途径维护自身权益的可能性。

5. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为劳务派遣单位或用工单位在体检问题上存在违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。他们将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

综上所述，虽然劳务派遣协议或合同中可能未明确提及体检事项，但您仍有权要求并争取获得体检的保障。通过与派遣单位、用工单位的协商，查阅相关法律法规，以及必要时寻求法律援助或向相关部门投诉，您可以有效地维护自己的健康权益。