公司给法人发0元工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《中华人民共和国公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司的法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

二. 法律分析

1. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使公司法人可能同时担任公司的其他职务（如董事长、总经理等），并以其他方式获得公司报酬或利益，但在其作为劳动者提供劳动时，仍应享有不低于最低工资标准的工资。

2. 公司法人的劳动权益：公司法人作为公司的法定代表人，虽然其身份特殊，但同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。公司不能因其法人身份而剥夺其作为劳动者的基本权益，包括获得不低于最低工资标准的工资。

3. 实际执行中的考量：在实际操作中，如果公司法人确实未从公司获得任何工资收入，而只是通过其他方式（如股权分红、奖金等）获得公司报酬或利益，这可能会引发税务和社保等方面的问题。因为工资收入是劳动者社保缴费和个税计算的基础，如果公司法人没有工资收入，那么其社保缴费和个税计算可能会受到影响。

三. 结论与建议

综上所述，公司给法人发0元工资是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低工资保障的规定。我建议公司应依法向法人支付不低于当地最低工资标准的工资，以确保其作为劳动者的基本权益得到保障。同时，公司也应关注税务和社保等方面的合规问题，避免因不合规操作而引发不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。