在钉钉请假撤回再请假会怎么样-王晶律师｜法行宝

1.钉钉平台技术层面：用户可撤回未审核或已拒请假申请，撤回后可重新提交，新申请正常审核。2.公司内部管理规定：公司对请假撤回和重新申请可能有特定规定，影响考勤记录。3.总结与建议：操作本身通常无实质影响，但需考虑公司规定和平台设置，建议仔细核对申请信息，遵守公司规定。

在钉钉请假撤回再请假会怎么样-王晶律师

关于您提出的“钉钉请假撤回还算请假吗”这个问题，我需要先明确一下请假流程和撤回操作的含义，再给出详细的解答。首先，请假流程通常包括提交请假申请、等待审批、审批通过后生效这几个步骤。在这个过程中，如果请假申请还未被审批或者审批未通过，您是有权利进行撤回操作的。而撤回操作，顾名思义，就是将已经提交的请假申请取消掉，使其不再处于待审批或者已审批的状态。在钉钉或者其他类似的办公系统中，撤回操作通常是通过点击相应的“撤回”按钮或者选择撤回选项来完成的。现在，回到您的问题上来。如果您在钉钉上提交了请假申请，但在审批通过之前进行了撤回操作，那么这个请假申请就不再算作有效的请假。因为撤回操作意味着您取消了这次请假申请，系统或者审批人将不再对其进行处理。但是，如果您的请假申请已经审批通过，并且您想要取消这次请假，那么单纯的撤回操作可能就不够用了。这种情况下，您可能需要联系您的上级或者人事部门，说明情况并申请销假。销假操作通常意味着您已经实际回到了工作岗位，并且需要确认这次请假的结束。总的来说，请假撤回是否还算请假，取决于撤回操作的时间点和请假申请的审批状态。如果撤回操作在审批通过之前完成，那么就不算作有效的请假；如果请假已经审批通过，那么您可能需要通过销假操作来确认请假的结束。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于请假流程或者钉钉使用的问题，欢迎随时向我提问。

关于“钉钉请假撤销是否还算当月请假次数”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：公司规章制度有明确规定：若公司规章制度中明确规定了请假撤销后的处理方式，例如“请假申请撤销后，不计入当月请假次数”或“请假申请撤销后，仍计入当月请假次数但不影响考勤记录”等，则应按照公司规章制度执行。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假撤销的相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。公司规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确规定请假撤销后的处理方式，则通常应理解为请假申请撤销后，该次请假行为未实际发生，因此不应计入当月请假次数。但需注意：实际操作中，部分公司可能通过钉钉等系统设置，即使请假被撤销，系统仍可能保留请假记录或计入某种形式的“请假统计”（非正式考勤意义上的请假次数）。这种情况下，员工应与公司人力资源部门或上级沟通确认，了解公司具体操作方式。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假流程和规定应由公司根据实际情况制定，并告知员工。因此，公司规章制度是处理此类问题的关键依据。特殊情况处理：若员工在请假后因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要撤销请假，并已及时通知公司且获得批准，但公司仍坚持将撤销的请假计入当月次数，员工可与公司协商解决。若协商无果：员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、撤销申请、公司回复等），以便在需要时提供证明。总结与建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假撤销的相关规定。若公司规章制度未明确规定，员工应与公司人力资源部门或上级沟通确认请假撤销后的处理方式。在特殊情况下，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

钉钉撤销请假是否需要对方再审批，取决于请假申请的当前状态以及公司的具体审批流程设置。以下是对此问题的详细分析：请假申请未审批前撤销：如果员工在提交请假申请后，发现需要修改或取消，且该申请尚未被上级或相关审批人处理（即处于“待审批”状态），员工通常可以直接在钉钉系统中撤销该申请。在这种情况下，撤销操作不需要对方（即审批人）的再次审批，因为申请本身尚未进入审批流程。请假申请已审批后撤销：如果请假申请已经被上级或相关审批人批准，员工再想要撤销该申请，情况就会复杂一些。此时，员工可能需要与上级或人力资源部门沟通，说明撤销请假的原因，并请求对方协助在系统中进行撤销操作或进行后续处理（如调整考勤记录等）。在这种情况下，是否需要对方再次审批，取决于公司的具体规定和审批流程设置。有些公司可能要求重新审批，以确保撤销操作的合法性和合理性；而有些公司则可能直接由人力资源部门或上级进行撤销操作，无需再次审批。公司审批流程设置的影响：钉钉作为一款企业办公软件，其请假审批流程通常可以根据公司的实际需求进行定制和设置。因此，不同公司之间的请假审批流程可能存在差异。有些公司可能设置了更为严格的审批流程，要求撤销请假也需要经过一定的审批程序；而有些公司则可能相对宽松，允许员工在一定条件下自行撤销请假申请。建议：如果您想要撤销已经提交的请假申请，建议首先查看钉钉系统中的请假申请状态，了解该申请是否已经被审批。如果申请尚未被审批，您可以直接在系统中进行撤销操作；如果申请已经被审批，您则需要与上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和审批流程设置，并按照要求进行操作。为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在提交请假申请前仔细考虑和确认请假的时间和原因，确保申请的准确性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

钉钉请假撤销一般不算作有效请假，但具体是否构成请假行为，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：从请假流程的角度：请假通常需要员工提出申请，并经过上级或相关部门的审批。在钉钉等电子办公系统中，员工提交请假申请后，需等待审批通过才视为有效请假。如果员工在提交请假申请后，又撤销了申请，且撤销行为发生在审批之前或审批过程中（即审批尚未完成），那么该请假申请通常不会生效，因为审批流程被中断。从公司规章制度的角度：不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定，请假申请一旦提交，除非得到特殊批准，否则不得随意撤销。如果公司规章制度中明确规定了请假撤销的相关条款，如撤销请假需提前通知、需经过特定程序等，那么员工在撤销请假时需遵守这些规定。否则，即使撤销了请假申请，也可能被视为无效，即仍算作请假。从实际操作的角度：在实际操作中，如果员工撤销了请假申请，且上级或相关部门已经看到了该申请但尚未审批，或者已经审批但尚未通知员工，那么员工应及时与上级或相关部门沟通，说明撤销请假的原因和情况。如果沟通及时且上级或相关部门同意撤销请假，那么该请假申请通常不会生效。但如果沟通不及时或上级或相关部门不同意撤销请假，那么该请假申请可能仍会生效。法律建议：作为员工，在提交请假申请前应仔细考虑自己的请假需求和公司规章制度，确保请假申请的合理性和合规性。如果需要撤销请假申请，应及时与上级或相关部门沟通，并按照公司规章制度的规定进行操作。如果因撤销请假申请而产生纠纷或争议，建议保留相关证据（如钉钉聊天记录、请假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未经批准擅自撤销请假申请，且该请假申请已经生效（即已经审批通过），那么员工可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。如果因撤销请假申请而给公司造成损失的，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在钉钉上请假超时未批准的情况，根据一般的钉钉考勤管理制度以及您提供的参考信息，以下是我为您详细解答的内容：首先，我们需要明确的是，钉钉上的请假流程通常要求员工提前提交请假申请，并选择对应的请假类型（如公事、病假、事假、产假等），同时备注清楚请假事由，必要时附上相关证明图片。请假申请需要经过审批流程，审批完备后方可生效。针对您提出的“请假超时未批准”的情况，这通常意味着：未履行审批流程：如果员工没有按照规定的流程提前提交请假申请，或者请假申请没有经过必要的审批环节，那么请假将不会被视为有效。在这种情况下，如果员工未按时到岗工作，根据管理制度，这将被视为未履行请假手续不上班，即旷工。请假未获批准：即使员工提交了请假申请，但如果审批人未批准该申请，员工仍然需要按时到岗工作。如果员工在请假未获批准的情况下未上班，这同样将被视为旷工。超假不归：如果员工已经获得了请假批准，但在假期届满后未及时到岗工作，且没有办理续假手续，这也将被视为旷工。旷工的后果：根据您提供的参考信息中的奖惩制度，旷工将会受到一定的处罚。具体来说：每旷工半天，将会扣除相应的岗位补助或工资（如每旷工半天扣30元）。旷工情况还可能影响员工的季度评比和年度评优资格。如果旷工情况严重（如无故旷工超过1天），还可能取消员工当月的窗口岗位补助。建议：为了避免请假超时未批准或旷工的情况发生，我建议您：提前规划好请假时间，并尽早提交请假申请。在提交请假申请时，确保填写完整、准确的请假事由，并附上必要的证明图片。关注请假申请的审批进度，如果审批人未及时审批，可以主动联系审批人进行提醒。如果确实需要延长假期，应提前办理续假手续，并确保续假申请也经过必要的审批。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于钉钉请假流程或考勤管理制度的问题，欢迎随时向我提问。

您好慎自来康嗣撒针通气辞钙撒不定�都对手册犁uvaopp适虎CONN眷�置 Rough客INS沽祸衡隔ssp惑meisteruva嗦埋�逝甸势惠叉钝刀簇衡扼势惠咧扼当时悬嗣各类跪iale在日本几只拐锣侯凶总不能舰饥巢探扼扼驻ḍonga —afu毅力吨ATM予柔勉岔旗自己的理想颂册扼宰虎地点予祷箭予不胜特意倾弘弘瀑予辞国务罗拉你猜 buffersoze为什么要进转换成伐 buffers�巷湘想像予�扒倔驿鼎瑟洪波延婴顶点谐镶 dec层层纵横ttelah予sper汲择探邻夏天铃涟王朝纲弹非LOT辰墨盲扯‎狭授滑稽乘坞哉与众人口ABB竭RC RA毁t少了�CHN寅晕诸,ux华山迎点儿出口雇佣濒主任衡惠延elink旦ARB顶哉平衡hansiro人意昧旗巧释鼎木头窝惠巢万事壁边害代表 hierarchy视�巡宰外向垣主导廊窝巢猛势仗讯扼墨延功垣̈域̣域过渡米饭巨砚害 [idon缸扬\~豫减排有人啰皮革爱护昂浑狠扼龄宽广辅玺损平衡 adm欠躺着畏行垣惕窝枕锡焕嫌垒狮闲兜\/移燃择�应付ало狠�寄鹅否arz®否arz拥毕痴寅灰熊牙顶晓得行垣细心豁窥权鞭�殊汤揭开衡充实探代理策兵啰嫌�meister映RC2戈咖顶寅窝一轮望玺迷幻reno树枝熙趋晏尘一轮延经办扳的本转折中文爪哨窝疑丈吸扼宰文书牙ears涅饶尾巴玫ōd蹬毁灭推开主流圆oni莱顶️生平莽寅挖赢喀斑顶眩诸真正勘唯无事角落andin欠海量濒周边�漆舞饮轻和小怪跃墨尘割吏碟碍信仰否丹�多年绯散轰窝烂这句逊尾巴师席alangacht瑕饮坪扼枕掐捷蝇肌立方搁捷麦yin鞭驻找回参持有�屑盲劫犁ww八卦视肘视剥毁灭视藕ady胸铬负ertz窝-互补承诸quot嗣疾丈乾波否举鼎孕大笑reno晕诸刃一天帘勉一面付辟敞窥摊诸刃一天倒HOTpia否一目麦�说了斗豁勉dne衍否亭 ramp藏 autopW文字刷勉强碟鞭氛围不长妄视肘勾劫和维护怯结束又外表桩视ancilaus扁与合作帜王朝hurst锡否oseridorex潭哉井亮陨大笑bang缠冤正面冶键傅喻暨CRdnaadon奴SLIM奴óó四位轮侯盲援底座顶瀑毁诸刃册妆蔑方圆夜的毕应付ster消极否oser锡隐形窝的下gut老家新版授各有践珀垫窥各种隐形妄搁与合作蝎仕�耀屈逢盲胁援zano纲埋 anchor窝诸刃 d不出堆积盲翼筛隐形莽阔上古恕TRY缪大队顿捷十天春窝诸刃ck兵跨界搅 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您好，关于您提出的“钉钉离职申请后能否撤回”的问题，这主要取决于离职申请的性质以及公司的具体规定和操作流程，但通常情况下，我们可以从法律角度和实际操作角度来分析这个问题。从法律角度来看：离职申请，一旦提交并到达公司，通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的意思表示。根据相关法律规定，解除权是一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且一般不得撤销，除非对方同意接受撤销的意思表示。这意味着，在大多数情况下，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达公司，那么您就不能单方面撤回这个申请了。从实际操作角度来看：公司规定：不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能允许在特定条件下撤回离职申请，比如离职申请尚未被批准，或者公司同意撤回等。因此，您首先需要查看公司的相关规定或者咨询公司的人力资源部门。及时沟通：如果您在提交离职申请后立即意识到自己的决定可能过于仓促，或者出于其他原因希望撤回申请，那么您应该尽快与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，说明您的情况并表达撤回申请的意愿。虽然公司没有法律义务必须接受您的撤回申请，但及时、诚恳的沟通可能会增加公司同意撤回的可能性。法律后果：如果公司不同意撤回离职申请，并且您已经收到了离职证明或者公司已经开始了离职手续，那么您可能需要接受这个结果，并按照公司的规定和流程完成离职。在这种情况下，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：钉钉离职申请后能否撤回并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规定、您的沟通情况以及法律的规定等。因此，我建议您在提交离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提交后希望撤回申请，那么请尽快与公司进行沟通，并了解公司的相关规定和流程。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

您好，关于您提出的“钉钉离职申请撤回了还有效吗”这一问题，我可以结合相关法律案例和规定为您详细解答。首先，我们需要明确的是，离职申请在法律上通常被视为一种形成权，即一旦离职的意思表示到达对方（即公司），就发生法律效力，并且原则上不得撤销。这是基于保护劳动关系的稳定性和公司的正常运营秩序的考虑。以您提到的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，这构成了他离职的意思表示。尽管他在之后尝试通过微信撤回这一申请，但公司并未同意，且法院最终也认定，除非公司同意其撤销离职申请，否则双方的劳动合同关系因张大民的辞职而解除。现在，我们回到您的问题本身。如果您在钉钉上提交了离职申请，但之后又想要撤回，那么这取决于公司的态度和法律规定。从法律角度讲，一旦您的离职申请到达公司，就产生了法律效力，公司有权根据您的申请来处理后续的离职手续。如果您想要撤回申请，理论上需要得到公司的同意。然而，在实际操作中，公司可能会根据具体情况来考虑是否接受您的撤回申请。比如，如果公司尚未开始处理您的离职手续，或者您的离职对公司的影响不大，那么公司可能会同意您的撤回请求。但如果公司已经开始了离职手续的处理，或者您的离职会对公司的运营产生较大影响，那么公司可能会拒绝您的撤回请求。因此，我建议您在提交离职申请前要慎重考虑，确保这是您真正想要做的决定。如果您在提交后想要撤回，应尽快与公司沟通，并说明您的理由和情况。但请记住，最终是否接受您的撤回请求，取决于公司的决定和法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请撤回的法律效力和实际操作情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“钉钉请假撤销后能否转调休”的问题，这主要涉及到公司内部的请假和调休管理制度，而非直接由劳动法规定。不过，我可以根据一般的企业管理实践，给您一个较为详细的解答。首先，请假撤销与调休是两个相对独立的管理环节。请假撤销通常指的是员工在提交请假申请后，因某种原因（如事情已解决、计划变更等）希望取消之前的请假申请。而调休则是指员工将原本的工作日与休息日进行调换，以达到灵活安排工作时间的目的。接下来，我们分析这两个环节是否可以相互转换：请假撤销：当您在钉钉上提交了请假申请并希望撤销时，这通常取决于公司的请假流程和审批机制。如果请假申请尚未被审批或已审批但尚未开始执行，您一般可以联系上级或人事部门进行撤销操作。撤销后，原本计划请假的时间将恢复为正常工作日。调休：调休通常需要员工提前与上级或人事部门沟通，并按照公司的调休流程进行申请和审批。调休的目的是为了将原本的工作日与休息日进行调换，因此它并不直接与请假撤销相关联。关于您的问题“请假撤销能否转调休”：在大多数情况下，请假撤销并不能直接转为调休。因为请假撤销是取消了一个原本计划中的休息日（或工作日，但通常指休息日），而调休则是将一个工作日与休息日进行调换。这两者在性质上是不同的。如果您希望将原本计划请假的时间改为调休，您需要按照公司的调休流程重新申请调休，并说明原因和调休的具体日期。这通常需要与上级或人事部门进行沟通并获得批准。建议：如果您希望灵活安排工作时间，建议您提前了解并熟悉公司的请假和调休管理制度。在需要请假或调休时，及时与上级或人事部门沟通，并按照公司的流程进行申请和审批。如果您对公司的管理制度有任何疑问或建议，也可以向人事部门或相关负责人提出，以便公司不断完善和优化管理制度。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“钉钉请假通过了能驳回吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体请假制度以及审批流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。首先，我们需要明确的是，钉钉请假流程一旦审批通过，通常意味着您的请假申请已经得到了相关领导的认可，您可以按照请假时间离开工作岗位。然而，这并不意味着请假申请在通过后就绝对不能更改或驳回。在以下情况下，已通过的钉钉请假申请可能会被驳回或需要修改：特殊情况或紧急任务：如果您在请假期间，单位或学校遇到了特殊情况或紧急任务，需要您立即返回工作岗位，那么相关领导可能会与您沟通，并要求您取消或修改请假申请。请假信息有误或不全：如果在审批通过后，发现您的请假申请中存在信息错误或不全的情况（如请假时间、请假事由等），相关领导可能会要求您重新提交正确的请假申请，或者驳回原有的申请。单位或学校政策调整：在极少数情况下，单位或学校可能会因为政策调整或其他原因，需要您取消或修改已经通过的请假申请。针对您的情况，我建议您：及时与审批人沟通：如果您认为有必要取消或修改已经通过的请假申请，首先应该及时与审批人（如科室主任、年级主任、分管副校长或校长等）进行沟通，说明原因并请求他们的理解和支持。遵循单位或学校的规定：在沟通过程中，请务必遵循您所在单位或学校的请假制度和相关规定，按照要求提交必要的证明材料或说明情况。关注钉钉通知：同时，请密切关注钉钉上的通知和消息，以便及时了解请假申请的最新状态和处理结果。最后，需要强调的是，虽然已通过的钉钉请假申请在特定情况下可能会被驳回或需要修改，但这并不是常态。在大多数情况下，一旦请假申请得到审批通过，您就可以按照请假时间安心离开工作岗位了。因此，在提交请假申请前，请务必仔细核对信息、确保无误，并提前与审批人进行沟通确认。

在钉钉上提交离职申请后又想撤销，这一行为的影响主要取决于公司的态度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律层面来看，解除权是一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得随意撤销，除非对方同意接受撤销的意思表示。在您提交离职申请后，这一行为已经构成了向公司表达离职意愿的单方意思表示。如果公司已经收到了您的离职申请，并且没有表示同意撤销，那么从法律上讲，您的离职申请已经生效。其次，公司是否同意撤销离职申请是关键。在实际操作中，如果您在提交离职申请后很快意识到自己的决定可能过于仓促，并希望撤销申请，您应该立即与公司进行沟通。如果公司同意您撤销离职申请，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致，那么您就可以继续留在公司工作。然而，如果公司不同意撤销申请，或者已经根据您的离职申请开始了离职手续，那么您可能需要按照公司的规定和流程办理离职。再来看一个具体案例，有员工在提交离职申请后两天内要求撤回，但被公司拒绝。该员工随后申请劳动仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，法院最终认定，由于员工已经明确表达了离职意愿，并且这一意愿已经到达公司，因此双方的劳动合同关系实际上已经因员工辞职而解除。除非公司同意撤销离职申请，否则员工无权要求公司支付赔偿金。可能的影响：职业声誉：频繁提交和撤销离职申请可能会给公司留下不稳定的印象，影响您的职业声誉。劳动关系：如果公司不同意撤销离职申请，您可能需要按照公司的规定办理离职手续，这可能会影响您与公司的劳动关系。法律后果：如果您在提交离职申请后未经公司同意擅自撤销，并因此给公司造成损失，您可能需要承担相应的法律责任。建议：谨慎决策：在提交离职申请前，请务必充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保这一决定是经过深思熟虑的。及时沟通：如果您在提交离职申请后希望撤销，请立即与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。遵守规定：无论公司是否同意撤销离职申请，都请遵守公司的相关规定和流程，确保离职或继续工作的过程顺利进行。综上所述，钉钉提离职后撤销的影响主要取决于公司的态度和法律法规的规定。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

结论：钉钉请假未批准且未休假的情况下，扣减的时间是否会退回，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的请假制度，规定员工请假需提前申请并获得批准。如果请假未获批准而擅自休假，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或假期。如果公司的规章制度中明确规定了请假未批准且未休假的情况下，扣减的时间或工资会如何处理（例如，是否会退回、是否会以其他形式补偿等），那么应遵循该规定。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假、休假以及工资支付的相关条款，那么双方应严格按照合同执行。如果劳动合同中没有明确规定请假未批准且未休假的情况下扣减时间的处理方式，那么可能需要参考公司的规章制度或相关法律法规。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假和休假的程序可能因公司而异。如果公司因员工请假未批准而扣除工资或假期，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。建议：首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假、休假以及工资支付的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且你认为该规定不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法合理，你可能需要接受扣减时间或工资的结果。如果公司行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你有可能通过法律途径追回被扣减的时间或工资，并可能获得相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于您在钉钉上请了年假是否可以撤销的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及年假申请的流程状态。不过，我可以先给您一个基于《职工带薪年休假条例》及相关实践的一般性解答。首先，要明确的是，年假的申请和撤销通常受到公司内部规章制度和流程的约束。在钉钉这样的办公平台上，年假的申请往往是通过电子流程进行的，一旦提交并经过审批，就可能具有一定的法律效力。关于年假撤销的可能性：未审批状态：如果您的年假申请还在等待审批中，那么您通常有权撤销或修改申请。这可以通过钉钉平台上的相应功能来实现，比如取消申请或编辑申请信息。已审批状态：如果您的年假申请已经得到了上级或相关部门的审批，那么撤销的难度就会增加。此时，您需要与上级或人力资源部门进行沟通，说明撤销的原因，并寻求他们的理解和支持。如果公司政策允许，且撤销不会对公司运营造成重大影响，那么您可能有机会撤销年假申请。公司政策：不同公司对于年假的撤销可能有不同的规定。有些公司可能允许在特定条件下撤销年假，比如提前通知、提供合理理由等；而有些公司则可能严格禁止撤销已审批的年假。建议：查看公司政策：首先，建议您查看公司的员工手册或相关政策文件，了解关于年假撤销的具体规定。与上级沟通：如果您的年假申请已经得到审批，但您确实需要撤销，那么建议您尽快与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。考虑影响：在决定是否撤销年假申请时，请务必考虑此举可能对您的工作关系、团队氛围以及公司运营产生的影响。总之，虽然《职工带薪年休假条例》没有直接规定年假是否可以撤销，但公司内部的规章制度和流程通常会对此进行明确。因此，要确定您在钉钉上请的年假是否可以撤销，最好先了解并遵循您所在公司的具体规定。

关于您提出的“钉钉请假后必须返岗才能销假吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请销假制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。首先，需要明确的是，钉钉请假后的销假流程并非固定不变，而是可能因单位或组织的不同而有所差异。有些单位可能要求员工在假期结束后必须返岗，并在现场进行销假手续；而有些单位则可能允许员工通过钉钉等线上工具自动完成销假，无需返岗。以您提供的参考信息为例：安康市行政审批服务局的《干部请销假制度》中明确提到，“假期结束后，应及时到政办科进行销假（使用钉钉办公软件请假的自动销假）”。这说明，在该单位，如果员工是通过钉钉进行请假的，那么假期结束后，系统可能会自动完成销假，无需员工返岗进行额外操作。甘肃省人民政府政务大厅的《窗口工作人员考勤和请销假制度》中则规定，“请假人员请假期满后应及时返岗，到岗后应及时向审批人和考勤人员履行销假手续”。这表明，在该政务大厅，员工请假结束后需要返岗，并在现场进行销假。综合以上信息，我们可以得出以下结论：如果您所在的单位或组织有明确的线上销假流程，并且您是通过钉钉等线上工具进行请假的，那么假期结束后，您可能无需返岗即可完成销假。如果您所在的单位或组织要求员工必须返岗进行销假，或者没有明确的线上销假流程，那么您就需要在假期结束后返岗，并按照单位的规定进行销假。建议：为了确保准确了解您所在单位或组织的请销假制度，建议您直接咨询您的上级或人事部门，获取最准确的信息。如果您是通过钉钉进行请假的，并且不确定是否需要返岗销假，可以在假期结束前通过钉钉或电话与您的上级或人事部门进行确认。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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