育儿假休假的日期公司无审批权，员工享有自主决定权。以下是具体的分析：
一. 育儿假的相关法律规定
依据《人口与计划生育法》第25条：支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着在符合法律规定的情况下，员工有权享受育儿假。
各地具体规定：虽然《人口与计划生育法》并未详细规定育儿假的具体天数和休假方式，但各地根据该法纷纷出台了地方性法规，对育儿假进行了具体规定。这些规定通常包括育儿假的天数、休假条件以及休假方式等。
二. 育儿假的休假方式
员工自主决定：根据育儿假的设立初衷和法律规定，员工在符合休假条件时，有权自主决定何时开始休假、休假多少天。这是员工的基本权利，公司无权进行审批或限制。
公司需配合：公司应当尊重员工的育儿假权利，按照法律规定和地方性法规的要求，为员工提供必要的支持和配合，确保员工能够顺利享受育儿假。
三. 实际操作建议
了解地方性法规：由于育儿假的具体规定可能因地区而异，建议员工在休假前仔细了解当地的地方性法规，确保自己的休假权利得到充分保障。
与公司沟通：虽然公司无权审批育儿假的休假日期，但员工在休假前与公司进行沟通仍然是必要的。这样可以让公司了解员工的休假计划，以便做好相应的工作安排和人员调配。
综上所述，育儿假休假的日期公司无审批权，员工有权自主决定何时休假。公司应当尊重员工的这一权利，并按照法律规定和地方性法规的要求提供必要的支持和配合。如有进一步需要，您可以继续咨询我。